Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển

Nơi làm việc Hà Nội

Cấp Bậc Trưởng Phòng

Hình Thức Nhân viên chính thức

Bằng Cấp Đại học

Kinh Nghiệm 8 - 15 Năm

Mức Lương Lương thỏa thuận

Ngành nghề Bán lẻ / Bán sỉ, Bán hàng / Kinh doanh, Nhân sự

Hạn chót nhận hồ Sơ 30/04/2026

Người Liên Hệ Ms Hương - 0961231945 (Zalo/Phone)

Nộp Đơn Bạn chưa sẵn sàng ứng tuyển?

Chia sẻ Facebook Linkedin Twitter Lưu việc làm này

Phúc Lợi

Máy tính xách tay
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép
Chế độ tập thể dục

Mô tả công việc

1/Xây dựng chiến lược & hệ thống đào tạo

Xây dựng chiến lược Đào tạo & Phát triển (L&D) trung và dài hạn, đảm bảo liên kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh và chiến lược nhân sự của công ty
Triển khai khung năng lực (Competency Framework) toàn tổ chức, bao gồm: Năng lực cốt lõi, Năng lực chuyên môn, Năng lực quản lý/lãnh đạo
Vân hành chương trình Talent nhằm phát hiện, nuôi dưỡng và chuẩn bị đội ngũ kế cận cho các vị trí trọng yếu, đảm bảo tính liên tục và phát triển bền vững của tổ chức
Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các giải pháp phát triển năng lực tổ chức và chiến lược phát triển nhân tài

2/Phân tích & quản trị năng lực

Triển khai đánh giá năng lực (Competency Assessment) định kỳ trên toàn tổ chức, đảm bảo tính nhất quán và bám sát khung năng lực
Phân tích khoảng cách năng lực (Competency Gap) ở cấp độ cá nhân, vị trí và tổ chức; từ đó đề xuất và xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả công việc
Phối hợp với các đơn vị xây dựng cơ chế theo dõi, đo lường và cải thiện năng lực nhân sự dựa trên dữ liệu

3/Thiết kế & triển khai đào tạo

Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo: Onboarding, chuyên môn, kỹ năng mềm và leadership cho quản lý cấp trung
Trực tiếp đứng lớp đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý cấp trung
Ứng dụng đa dạng phương pháp đào tạo tối ưu hiệu quả học tập

4/Chuyển đổi số hoạt động đào tạo

Triển khai và tối ưu các nền tảng đào tạo, bao gồm LMS (Hệ thống Quản lý Học tập) và LXP (Nền tảng Trải nghiệm Học tập) cùng các công cụ e-learning
Ứng dụng công nghệ (AI, digital learning, automation) nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm học tập
Số hóa quy trình đào tạo, đảm bảo tính đồng bộ, khả năng mở rộng và quản trị hiệu quả

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên tại chuyên ngành Nhân sự/Giáo dục/Tâm lý/Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan…
Kinh nghiệm tối thiểu từ 10 năm về L&D, trong đó có 3 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng tại doanh nghiệp quy mô tầm 1000 nhân sự trở lên;
Có kinh nghiệm triển khai khung năng lực, đánh giá năng lực và thiết kế chương trình đào tạo
Có khả năng đứng lớp đào tạo quản lý và triển khai chương trình phát triển lãnh đạo cấp trung trở lên
Am hiểu và sử dụng tốt các nền tảng đào tạo (LMS, LXP, e-learning), có tư duy số hóa hệ thống
Tư duy linh hoạt, đổi mới và thích nghi trong môi trường tốc độ cao
Ứng viên sử dụng tiếng anh trong công việc là một lợi thế.

Job tags: Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển L&D Learning and Development E-learning

Mọi người cũng xem

Thực tập sinh Truyền thông nội bộ (Full time)

Hà Nội

Hạn nhận hồ sơ: 20/04/2026
Kỹ Sư Thiết Kế Cơ Khí (Sản phẩm Quạt & Điều hòa - Bếp từ)

Hà Nội

Hạn nhận hồ sơ: 30/04/2026
Chuyên Viên Tuyển Dụng ( Nhà máy Karofi Hưng Yên )

Hưng Yên

Hạn nhận hồ sơ: 24/04/2026
CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ VÀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Hà Nội

Hạn nhận hồ sơ: 20/04/2026

Gia nhập cùng Karofi Holding

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Việc làm đang xem