 |
1. Lập chiến lược và kế hoạch nhân sự :
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự toàn diện cho nhà máy theo giai đoạn (tháng, quý, năm).
- Phân tích nhu cầu nhân sự theo kế hoạch sản xuất, đảm bảo đủ nhân lực cho các dây chuyền hoạt động ổn định và hiệu quả.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc Nhà máy về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và lộ trình phát triển đội ngũ.
2. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực (Trọng tâm)
- Trực tiếp điều hành và chịu trách nhiệm chính trong công tác tuyển dụng lao động phổ thông, kỹ thuật viên và nhân sự quản lý tuyến đầu.
- Đảm bảo việc tuyển dụng số lượng lớn công nhân sản xuất/tháng, đảm bảo tiến độ mở rộng sản xuất, đặc biệt trong mùa cao điểm.
- Xây dựng và triển khai mạng lưới tuyển dụng địa phương (trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, chính quyền xã/phường, cộng tác viên…), hợp tác với các trường nghề tại Hưng Yên và khu vực lân cận để tạo nguồn ổn định.
- Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng và giám sát kết quả theo KPI tuyển dụng từng tuần/tháng.
3. Công tác nhân sự:
- Xây dựng và lập ngân sách nhân sự hàng năm
- Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc , thực hiện chế độ cho người lao động
- Xây dựng quy trình quy định, biểu mẫu, hệ thống văn bản
4. Công tác hành chính:
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ
- Xây dựng các quy định , lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh, trật tự, an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Tổ chức các sự kiện lớn khi công ty có yêu cầu
5. Quản lý, huấn luyện và phát triển đội ngũ:
- Xây dựng chuơng trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp cho CBNV
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất kinh doanh của Công ty
- Đào tạo phát triển đổi ngũ nhân sự Key, nhân sự kế cận
6. Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo
QUYỀN LỢI
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực ứng viên, hỗ trợ ăn trưa tại căng tin nhà máy
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Thưởng KPI cá nhân và thưởng cuối năm, tăng lương, thưởng ngày lễ ngày tết hàng năm. Chương trình Quỹ hạnh phúc, innogen cho nhân viên toàn tập đoàn v.v
- Nghỉ mát, du lịch, teambuilding hàng năm. Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc
- Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện làm việc, được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ thuật bởi đơn vị trong và ngoài tổ chức
- Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Môi trường làm việc trẻ thân thiện năng động có nhiều cơ hội phát triển bản thân.
----------
* Địa điểm làm việc: Nhà máy TECOMEN - Từ Hồ, xã Việt Yên (Yên Mỹ), tỉnh Hưng Yên. Có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội - Hưng Yên (Các điểm đón tại Khuất Duy Tiến/ Hoàng Mai/ Thanh Trì/ Gia Lâm - Phố Nối...)
* Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, Nghỉ 1 ngày Thứ Bảy và các ngày Chủ nhật trong tháng.
1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên
2. Kinh nghiệm: Có trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự; Có tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, tại các công ty trong lĩnh vực Sản xuất, quy mô trên 500 Nhân sự.
3. Kỹ năng chuyên môn
- Kỹ năng hoạch định tổ chức công việc
- Kỹ năng làm việc với nhân sự (giao tiếp, giải quyết xung đột, tạo động lực ..)
- Kỹ năng xử lý thông tin và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng lập kế hoạch, giám sát công việc
4. Kỹ năng mềm
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
- Kỹ năng đối ứng với các cơ quan thanh kiểm tra/ khách hàng.
- Có khả năng đào tạo cho người lao động.
5. Tư duy: Hướng tới khách hàng, Cam kết vượt trội, Đổi mới sáng tạo
|
Hưng Yên
Lương: 13,000,000 - 16,000,000 VNĐ
|
Hà Nội
Lương: 1,000 - 1,500 USD
|
Hưng Yên
Lương: 10,000,000 - 12,000,000 VNĐ
|
Hưng Yên
Lương: 9,000,000 - 20,000,000 VNĐ
|
Hưng Yên
Lương: 14,000,000 - 16,000,000 VNĐ