 |
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự: Phát triển các chiến lược nhân sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của Công ty trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Nghiên cứu và Phát triển (R&D).
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: Bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực nhân viên, đánh giá hiệu suất và lương thưởng.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tạo dựng môi trường làm việc tích cực, đổi mới, khuyến khích sáng tạo để thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực công nghệ cao.
- Tối ưu hóa cơ cấu tổ chức: Đảm bảo bộ máy nhân sự vận hành hiệu quả và linh hoạt trong bối cảnh công nghệ không ngừng thay đổi.
- Phối hợp với Ban Lãnh đạo: Đưa ra các tư vấn chiến lược về nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ tăng trưởng bền vững và phát triển năng lực đội ngũ R&D.
- Triển khai công nghệ vào hoạt động nhân sự: Ứng dụng các công cụ do công ty tự phát triển như hệ thống quản lý nhân sự, quản trị vận hành để nâng cao hiệu quả công tác nhân sự.
II. QUYỀN LỢI
- Mức lương cạnh tranh và linh hoạt, thưởng theo hiệu quả công việc.
- Làm việc trực tiếp với Chủ tịch và cán bộ quản lý là những nhân sự hàng đầu trong lĩnh vực R&D tại Việt Nam, Ấn Độ, Thái Lan, Trung Quốc, Hàn Quốc,...
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.
- Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, ứng dụng công nghệ cao, khuyến khích đổi mới và phát triển năng lực bản thân.
- Thỏa sức sáng tạo, chủ động trong phạm vi công việc.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 - 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Cấp Quản lý về Nhân sự. Không giới hạn ngành nghề nhưng ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các tập đoàn Công nghệ, IT hoặc R&D.
- Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng quản lý đội ngũ quy mô lớn và đa quốc gia.
- Tư duy chiến lược, nhạy bén với xu hướng thị trường nhân sự và công nghệ.
- Thành thạo các công cụ và phần mềm nhân sự hiện đại.
- Giao tiếp tiếng Anh thành thạo.
- Tinh thần đổi mới, quyết đoán, khả năng tạo ảnh hưởng và xây dựng niềm tin với nhân viên và lãnh đạo cấp cao.
|
Hà Nội
Lương: 25,000,000 - 35,000,000 VNĐ
|
Hà Nội
Lương: 12,000,000 - 18,000,000 VNĐ
|
Hà Nội
Lương: 25,000,000 - 35,000,000 VNĐ
|
Hà Nội
Lương: 20,000,000 - 30,000,000 VNĐ